“违法违纪问题的发生，让我们感到非常痛惜，也非常惊醒。给了我们极大的警示和震动，作为社保经办机构，要结合这次警示教育，开展社保基金风险大排查，把我们的制度‘笼子’树立起来，切实营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。”杨凌示范区社会保障事业管理中心主任魏霆涛说。

为持续推动廉洁文化建设工作，发挥案件警示教育作用，筑牢党员、干部拒腐防变的思想堤坝，着力一体构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，杨凌示范区纪检监察工委探索在全区范围内开展巡回警示教育活动，主动送纪送法上门，引导党员、干部树牢纪律规矩意识，筑牢“不想腐”的思想防线。

巡回警示教育坚持问题导向，聚焦信访投诉易发多发，系统行业发生重大违纪违法问题，所属单位收费业务多、廉政风险高以及上级安排的重点整治领域。采取反面典型教育，以“身边事”教育“身边人”，由部门选派党员干部代表，结合自身实际和岗位职责，谈对腐败案件的认识、以案为鉴的教训、加强廉政风险点管控的措施、增强拒腐防变的意识等，引导党员干部把自己摆进去、把思想摆进去，实现从通报“一张纸”向警示教育“一堂课”转变。

“这是我们开展巡回警示教育的第一站，取得了很好的效果，接下来我们将按照示范区纪检监察工委《关于加强廉洁文化建设的实施方案》和《杨凌示范区巡回警示教育工作方案》的安排部署，持续抓好巡回警示教育工作，为示范区“三不”一体推进发挥纪检监察宣传教育力量”，3月31日，在全区人社、医保系统党员领导干部警示教育大会成功召开后，示范区纪检监察工委纪检监察二处处长曾国元告诉记者。

示范区纪检监察工委成立巡回警示教育小组，深入各部门、各系统召开警示教育大会，采取通报典型案件、党员干部代表谈认识体会、开展分析点评、党组织负责人总结表态、下发廉政风险提示函，组织党风廉政“回头看”等形式，深化警示教育成果，压实党委（党组）管党治党主体责任。