今年以来，示范区市场监督管理局纪检组坚持监督保障执行、促进完善发展职能定位，聚焦科级干部这一关键群体，构建“教育引领、制度约束、档案赋能”的监督体系，推动干部队伍建设与党风廉政建设深度融合，以严明纪律护航市场监管事业高质量发展。

抓实廉政教育，拧紧廉洁“总开关”。以新提拔任用16名科级干部为切入点，通过开展任前廉政考试、召开集体廉政谈话、签订《廉洁履职承诺书》等，督促新任职干部知敬畏、存戒惧、守底线。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，召开“三类干部”座谈会，围绕“讲政治、抓学习、勇担当、讲团结、严约束”提要求，引导科级干部在新岗位上廉洁履职。

强化制度约束，织密廉洁“防护网”。聚焦源头防腐，协助局党组制定《规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的通知》，通过随机抽查、受理举报等方式强化事前事中事后监督。截至目前，党员干部已规范申报3件。出台《科级及以下公务员轮岗交流管理办法》，明确同一岗位满8年需轮岗，打破“岗位固化”，已完成2名关键岗位干部轮岗，构建用制度管权管事管人体系。

建立廉政档案，擦亮廉洁“身份证”。按“一人一档、动态更新”原则，为32名科级干部建立“纸质+电子”同步廉政档案，收录个人信息、工作履历、党风廉政意见回复、处分记录等事项，精准绘制廉洁“肖像”。对涉及干部任免、调动等情况，第一时间动态更新档案信息，确保廉政档案信息与干部实际情况同步更新，让廉政档案始终保持“鲜活”状态。同时，将廉政档案作为干部提拔、考核、评先的重要参考。今年以来，已为16名提拔干部出具党风廉政意见。